Chefe de Divisão de Relações Laborais
TAAG-Linhas Aereas de Angola
Job description
Sobre a vaga
O(A) Chefe de Divisão de Relações Laborais tem com responsabilidade gerir e fortalecer as relações laborais e sindicais da TAAG, assegurando o cumprimento da legislação laboral e dos acordos colectivos, a prevenção e resolução de conflitos e a promoção de um ambiente de trabalho estável e construtivo.
Responsabilidades da Função
- Gerir e manter relações institucionais com os sindicatos e representantes dos trabalhadores.
- Coordenar e conduzir processos de negociação colectiva e acordos laborais.
- Representar a TAAG em reuniões com sindicatos, comissões de trabalhadores e entidades externas.
- Assegurar o cumprimento da Lei Geral do Trabalho, acordos colectivos e regulamentos internos.
- Emitir pareceres e prestar assessoria técnica em matérias de Direito e Relações Laborais.
- Coordenar processos disciplinares, reclamações, mediações e conflitos laborais.
- Acompanhar processos de Contencioso Laboral, em articulação com a área Jurídica.
- Desenvolver medidas de prevenção e planos de mitigação de riscos laborais, incluindo greves e paralisações.
- Elaborar relatórios e indicadores sobre relações laborais, clima laboral e actividade sindical.
- Coordenar e desenvolver a equipa da Divisão, assegurando o cumprimento dos objectivos estabelecidos.
- Domínio da Língua Inglesa, falada e escrita.
Requisitos da Função
- Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos, Administração Pública ou área relevante.
- Pós-graduação ou Mestrado em Direito do Trabalho, Relações Laborais ou Recursos Humanos será valorizado.
- Mínimo de 8 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Direito Laboral ou Relações Laborais.
- Mínimo de 5 anos em funções de coordenação ou gestão.
- Experiência comprovada em negociação colectiva e relações sindicais.
- Experiência em processos disciplinares, contencioso e gestão de conflitos laborais.
- Experiência em organizações de grande dimensão ou sectores regulados será valorizada.
- Conhecimento de SAP HCM/SAP HR na óptica do utilizador será uma vantagem.
Competências
- Negociação e capacidade de influência.
- Comunicação e capacidade de argumentação.
- Gestão de conflitos e construção de consensos.
- Pensamento estratégico e capacidade de análise.
- Liderança e gestão de equipas.
- Gestão de stakeholders.
- Planeamento, organização e autonomia.
- Inteligência emocional e resiliência.
- Ética, confidencialidade e integridade.
- Orientação para resultados.
- Proactividade e capacidade de resolução de problemas.
📩 COMO CANDIDATAR-SE
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