Chefe de Divisão de Desenvolvimento e Carreiras

Job description

Sobre a Vaga

Principais responsabilidades

•Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento de carreira da TAAG, em alinhamento com os objectivos estratégicos da Companhia.

•Criar, actualizar e gerir planos de desenvolvimento de carreira para diferentes categorias e grupos profissionais.

•Definir e implementar trajectórias de carreira estruturadas, critérios de progressão e mecanismos de mobilidade interna.

•Trabalhar em parceria com os HR Business Partners na identificação de oportunidades de promoção, mobilidade e progressão interna.

•Coordenar processos de identificação e gestão de talentos, em articulação com as diferentes áreas da Companhia.

•Identificar necessidades de formação e desenvolvimento com base nas competências actuais e futuras requeridas pela TAAG.

•Trabalhar em estreita colaboração com o Centro de Formação na definição, planeamento e execução de programas de capacitação.

•Desenvolver programas de mentoring, coaching, acompanhamento e desenvolvimento de talentos e líderes.

•Criar programas de preparação e desenvolvimento para novos gestores e futuros líderes da Companhia.

•Apoiar a implementação de programas de high potential, talent management e leadership development.

•Coordenar a identificação de posições críticas e sucessores potenciais, contribuindo para a construção de planos de sucessão.

Principais Requisitos

•Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante.

•Formação complementar em Gestão de Talento, Desenvolvimento de Carreira, Formação ou Liderança será valorizada.

•Experiência mínima de 5 anos em gestão de desenvolvimento de talento e formação.

•Experiência comprovada em desenvolvimento de carreira e gestão de talento.

•Experiência na concepção e implementação de programas de formação e desenvolvimento.

•Experiência na implementação de programas de liderança, mentoring ou coaching.

•Experiência na definição e acompanhamento de planos de sucessão e mobilidade interna.

•Experiência na gestão e coordenação de equipas multidisciplinares.

•Experiência sólidos de práticas e processos de Gestão de Recursos Humanos.

•Experiência de metodologias de avaliação de competências e desempenho.

•Conhecimentos de análise de indicadores e elaboração de relatórios de RH.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, utilize o botão “Aplicar Agora” disponível nesta página para submeter a sua candidatura.

📢 FIQUE ATENTO ÀS OPORTUNIDADES

• INSCREVA-SE no Canal Ango Emprego no YouTube e receba dicas, alertas e novidades sobre vagas e concursos.
  👉 CLIQUE AQUI
• SIGA-NOS no WhatsApp para receber notícias e vagas em tempo real.
  👉 CLIQUE AQUI
• RECEBA MAIS VAGAS no nosso TELEGRAM
  👉 https://t.me/angoemprego
• SIGA-NOS NO FACEBOOK e fique por dentro das novas oportunidades.
  👉 CLIQUE AQUI

CONTEÚDOS ÚTEIS

🔹 Concursos Públicos em Angola 2025 – Guia de Inscrição
🔹 Mais de 60 Modelos de Currrículos ATS
🔹 Mini Curso – Como Procurar Emprego em Angola
🔹 29 Ideias de Negócios para fazer em Angola

⚠️ AVISO IMPORTANTE

🔸 As vagas divulgadas no Ango Emprego são totalmente gratuitas.
🔸 Caso alguém solicite qualquer valor para candidatura, trate como burla e denuncie.
🔸 O Ango Emprego não se responsabiliza por eventuais burlas praticadas por terceiros. Esteja sempre atento(a).