Job description

Sobre a Vaga

Visão Geral

Procuramos um(a) Consultor(a) Sénior de RH, experiente e apaixonado(a) pelo que faz, para integrar a nossa equipa em Luanda, Angola, através de um contrato a termo certo de 12 meses. Com reporte ao HRBP (Business Partner de RH) para África, esta posição está ligada à nossa região Leste do Global Project Centre (GPC) e oferece apoio de RH para Angola, Gana, Nigéria, Guiné Equatorial e Namíbia.

Quais serão as suas responsabilidades?

O(a) Consultor(a) Sénior de RH será responsável pela prestação eficiente, pontual e precisa de serviços profissionais de RH, oferecendo suporte generalista no dia a dia para diversos colaboradores e gestores sediados na África Austral. O(a) profissional deverá garantir a conformidade tanto com a legislação laboral local como com os padrões globais da empresa, assegurando uma governação sólida e contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos do negócio.

Garantir que as práticas de RH estão em conformidade com a legislação local e com as normas de governo societário.
Fornecer orientações especializadas e coaching aos gestores e colaboradores sobre políticas de RH e relações laborais. Responder a dúvidas e promover práticas restaurativas em todas as atividades e interações relacionadas com os RH.

Encaminhar questões complexas para o HR Business Partner (Parceiro de Negócios de RH), conforme necessário.

Apoiar as operações diárias da área de RH, garantindo uma gestão e execução eficientes, precisas, atempadas e com uma boa relação custo-benefício das atividades da área para o negócio.
Auxiliar na implementação e no desenvolvimento de iniciativas que promovam e desenvolvam relações de trabalho construtivas dentro da região e entre outras unidades de negócio da empresa.
Coordenar os processos de RH em conjunto com as equipas locais de Serviços ao Colaborador e de processamento de salários, com foco na precisão e eficiência.
Garantir que o processo de avaliação de desempenho está consolidado na região e que as eventuais necessidades de formação são documentadas e tratadas pela equipa de Aprendizagem e Desenvolvimento.
Responsabilizar-se pelo apoio aos colaboradores e chefias diretas durante o processo contínuo de gestão do desempenho.
Maximizar a utilização dos sistemas de informação de RH para assegurar o fornecimento de dados precisos e atempados às partes interessadas, mantendo a integridade e a conformidade da informação.
Gerir o ciclo de vida do colaborador em colaboração com a equipa local de RH e a área de Serviços ao Colaborador, estabelecendo e mantendo boas relações profissionais.
Supervisionar os processos de integração (onboarding) e garantir uma transição suave para os novos colaboradores.
Acompanhar e coordenar as atividades administrativas de RH entre a organização e o Centro de Serviços Partilhados de RH.
Assegurar o cumprimento da política de proteção de dados, garantindo a confidencialidade da informação pessoal e o acesso dos colaboradores aos seus próprios registos.
Participar na implementação de iniciativas globais de RH, tais como as relacionadas com remuneração e benefícios, recrutamento, políticas de RH e desenvolvimento de processos.
Apoiar os gestores na análise dos resultados do inquérito de engagement dos colaboradores e no desenvolvimento de ações adequadas para promover o engagement.
Apoiar a implementação de normas, políticas e expectativas da empresa, conforme solicitado.
Apoiar as atividades de processamento de salários junto da equipa responsável, garantindo a precisão, pontualidade e conformidade com as normas da empresa e a legislação local.
Realizar outros projetos pontuais, de acordo com as necessidades do negócio e as orientações do HR Business Partner.

Que tipo de experiência procuramos?

Tenha em atenção que, caso não reúna todos os requisitos abaixo, mas acredite possuir parte das competências e da experiência que procuramos, sinta-se à vontade para se candidatar. Incentivamos o envio de um currículo que destaque as suas competências e experiências transferíveis.

Essencial

Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou área afim.
Mínimo de 5 a 8 anos de experiência progressiva em RH, preferencialmente em empresas internacionais ou do setor de Oil & Gas/Energia.
Conhecimento aprofundado da legislação laboral da África Austral e das melhores práticas de RH.
Experiência prática com módulos de RH SAP e SuccessFactors (módulos como Employee Central, Recruiting, etc.).
Sólidos conhecimentos e experiência prática com processos de processamento de salários, incluindo *shadow payroll*, retenção na fonte (*withholding tax* – WHT) e declarações específicas da região da África Austral.
Competências interpessoais e de comunicação eficazes, com capacidade de influência em todos os níveis hierárquicos.
Capacidade de trabalhar tanto de forma independente como em equipa.
Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente global dinâmico.
Excelente proficiência em inglês (escrito e oral).

Desejável

Experiência de trabalho em organizações multinacionais com uma estrutura matricial.
Familiaridade com os processos de mobilidade global (expatriação e repatriamento).
Experiência no setor de Oil & Gas.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, utilize o botão “Aplicar Agora” disponível nesta página para submeter a sua candidatura.

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CONTEÚDOS ÚTEIS

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