Grande oportunidade para Técnico(a) de Aquisição de Talento

Job description

Sobre a vaga Localização: Luanda, Angola Requisitos Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em recrutamento e selecção, com autonomia na condução de processos para diferentes níveis de responsabilidade e áreas de negócio. Experiência em pesquisa directa, mapeamento de mercado e identificação de profissionais para funções especializadas e de difícil preenchimento. Domínio de entrevistas por competências e técnicas de avaliação da adequação dos candidatos às exigências da função. Experiência na utilização de sistemas de gestão de candidaturas, LinkedIn e outras plataformas de recrutamento. Capacidade de elaborar pareceres de selecção, relatórios comparativos e recomendações fundamentadas para apoiar decisões de contratação. Domínio do Microsoft Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint. Conhecimentos de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento. Forte capacidade de análise, rigor na avaliação e atenção ao detalhe. Comunicação clara e assertiva, capacidade de negociação e facilidade de relacionamento com candidatos, lideranças e clientes. Autonomia, proactividade e capacidade de gerir vários processos em simultâneo, cumprindo prioridades e prazos. Maturidade profissional, imparcialidade, discrição e elevado sentido de responsabilidade. Orientação para resultados, capacidade de resolução de problemas e compromisso com a qualidade da experiência do candidato. Principais Responsabilidades Conduzir integralmente os processos de recrutamento e selecção, desde o levantamento da necessidade até à formalização da admissão. Trabalhar com as áreas requisitantes e os clientes na definição dos perfis, clarificando responsabilidades, competências, critérios de avaliação e condições da contratação. Definir a estratégia de recrutamento mais adequada a cada vaga, considerando a disponibilidade de talento, a especialização da função e os prazos de resposta. Realizar pesquisa directa e mapeamento de mercado, construindo uma rede de potenciais candidatos para necessidades actuais e futuras. Elaborar anúncios e seleccionar os canais de divulgação adequados aos perfis pretendidos. Analisar candidaturas e conduzir entrevistas por competências, recolhendo evidências sobre experiência, capacidade técnica, motivação e adequação à função. Coordenar avaliações técnicas, testes e dinâmicas de selecção, articulando com as áreas responsáveis e profissionais habilitados, quando aplicável. Elaborar pareceres individuais e análises comparativas, apresentando recomendações claras e fundamentadas aos decisores. Assegurar a verificação de referências profissionais e a validação das informações relevantes para a contratação, mediante os procedimentos definidos. Apoiar a preparação e apresentação de propostas de contratação, acompanhar negociações e gerir expectativas até à aceitação da oferta. Manter o sistema actualizado, garantindo a qualidade dos registos, a rastreabilidade das decisões e o acompanhamento de cada processo. Monitorizar indicadores de recrutamento, identificar causas de atrasos ou dificuldades e propor medidas para melhorar os resultados. Assegurar uma comunicação atempada com candidatos, áreas requisitantes e clientes, incluindo actualizações de progresso e feedback. Articular a transição dos candidatos seleccionados para a admissão e o acolhimento, garantindo a passagem completa da informação. Propor melhorias nos métodos, ferramentas e procedimentos de recrutamento, promovendo maior eficiência e qualidade nas contratações. 📩 COMO CANDIDATAR-SE Envie a sua candidatura para concorrer a esta oportunidade.Passos para se inscrever:Faça a sua candidatura através do link: https://espaes.ondjila.ao/pt/jobs/tecnico-a-de-aquisicao-de-talento-204