Job description

Sobre a Vaga

Especialista de Relações Laborais

Perfil do Candidato

Deve possuir habilitações literárias mínimas ao nível da licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
Deve possuir conhecimentos sólidos da legislação laboral e dos procedimentos administrativos associados à gestão das relações laborais;
Deve ter domínio avançado das ferramentas do Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint e Visio);
Deve possuir excelentes capacidades de comunicação, argumentação, negociação e mediação de conflitos;
Deve ter capacidade para elaborar pareceres técnicos e interpretar a legislação laboral;
Deve possuir competências analíticas e capacidade para identificar riscos laborais e propor medidas preventivas;
Deve apresentar competências comportamentais como orientação para o cliente, orientação para resultados, comunicação, trabalho em equipa, compromisso institucional, adaptação à mudança, desenvolvimento pessoal e profissional, capacidade de resolução de problemas, tomada de decisão, criatividade e inovação;
Deve possuir experiência profissional mínima de 5 anos na área das Relações Laborais, sendo preferencial a experiência anterior em funções de coordenação ou especialização.

Responsabilidades

Garantir a correta aplicação da legislação laboral e das normas internas da organização;
Gerir, analisar e acompanhar os contratos de trabalho, assegurando a sua conformidade legal;
Coordenar os processos de admissão, renovação, suspensão, alteração e cessação dos contratos de trabalho;
Instruir, acompanhar e emitir pareceres sobre processos disciplinares, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais;
Mediar conflitos laborais individuais e coletivos, propondo soluções adequadas e alinhadas com as políticas da organização;
Prestar assessoria técnica e jurídica às diferentes áreas da empresa em matérias relacionadas com as relações laborais;
Esclarecer os colaboradores e as lideranças sobre a aplicação da Lei Geral do Trabalho e dos regulamentos internos;
Desenvolver e implementar procedimentos e políticas relacionadas com as relações laborais;
Apoiar os processos de reestruturação, mobilidade interna e ajustamento do quadro de pessoal;
Elaborar relatórios técnicos, indicadores e pareceres para apoiar a tomada de decisão da direção;
Identificar riscos laborais e propor ações corretivas e preventivas;
Acompanhar alterações da legislação laboral e assegurar a atualização contínua dos procedimentos internos;
Emitir certificados, declarações e outros documentos inerentes à área;
Participar em auditorias internas e externas relacionadas com os processos laborais;
Realizar outras atividades inerentes à função, sempre que solicitado pela direção.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

Se você tem interesse nesta oportunidade de emprego, utilize o botão “Aplicar Agora” disponível nesta página para submeter a sua candidatura.

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CONTEÚDOS ÚTEIS

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⚠️ AVISO IMPORTANTE

🔸 As vagas divulgadas no Ango Emprego são totalmente gratuitas.
🔸 Caso alguém solicite qualquer valor para candidatura, trate como burla e denuncie.
🔸 O Ango Emprego não se responsabiliza por eventuais burlas praticadas por terceiros. Esteja sempre atento(a).

Especialista de Relações Laborais