Chefe de Recursos Humanos (HR Business Partner)
Open Mind Consultoria
Job description
Sobre a Vaga
Conteúdo da Função
Responsabilidade pela criação e gestão de processos estratégicos no departamento de recursos humanos. Coordenação de actividades como controlo de absentismo, gestão de férias, processos disciplinares, programas de desenvolvimento e treinamento, avaliação de desempenho, resolução de conflitos, recrutamento de expatriados e nacionais, apoio em questões de vistos e validação de rescisões contratuais, bem como supervisão dos assuntos jurídico-laborais e relações coletivas.
Principais Tarefas e Responsabilidades da Função
- Criar e gerir processos estratégicos departamentais em conjunto com a Directora do RH;
- Responsável pelo controlo do absentismo, organização do mapas de ferias, processos disciplinares e outras;
- Participar na estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento e planos de avaliação de desempenho;
- Coordenar a gestão de conflitos, advertências e esclarecimentos entre Associados;
- Coordenar os processos de recrutamento de expatriados e nacionais;
- Apoio com processos de renovação de vistos;
- Validar as rescisões contractuais;
- Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas.
Habilitações e Certificações
- Deve ter Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins;
- 9 anos de experiência profissional em funções de Direcção de Recursos Humanos;
- Domínio do software Primavera (factor eliminatório);
- Conhecimentos profundos da Lei Geral de Trabalho;
- Experiência em lidar com questões sindicais;
- Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Sólidos conhecimentos de informática ao nível de utilizador; Conhecimentos de Inglês (preferencial);
- Cumprir as regras e regulamentos de higiene, segurança e ambiente no trabalho em vigor na empresa.
Competências Pessoais
- Elevada capacidade analítica e de sentido crítico;
- Orientação para estabelecer estratégias e sistemas de avaliação;
- Capacidade de análise, planeamento e organização;
- Motivação, dinamismo e proactividade.
Condições da Função
- Regime de rotação de 62 dias de trabalho por 21 dias de descanso;
- Alojamento, alimentação e deslocações assegurados pela entidade empregadora.
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