# Chefe de Divisão de Relações Laborais

Canonical URL: https://primejobalerts.com/jobs/chefe-de-divisao-de-relacoes-laborais

Company: TAAG-Linhas Aereas de Angola

Category: Hospitality & Tourism

Location: Angola, Luanda

Work type: Full-time

Work arrangement: On-site

Published: 2026-10-02

Expires: 2026-11-16

## Job Description

### Sobre a vaga

O(A) Chefe de Divisão de Relações Laborais tem com responsabilidade gerir e fortalecer as relações laborais e sindicais da TAAG, assegurando o cumprimento da legislação laboral e dos acordos colectivos, a prevenção e resolução de conflitos e a promoção de um ambiente de trabalho estável e construtivo.

### Responsabilidades da Função

- Gerir e manter relações institucionais com os sindicatos e representantes dos trabalhadores.

- Coordenar e conduzir processos de negociação colectiva e acordos laborais.

- Representar a TAAG em reuniões com sindicatos, comissões de trabalhadores e entidades externas.

- Assegurar o cumprimento da Lei Geral do Trabalho, acordos colectivos e regulamentos internos.

- Emitir pareceres e prestar assessoria técnica em matérias de Direito e Relações Laborais.

- Coordenar processos disciplinares, reclamações, mediações e conflitos laborais.

- Acompanhar processos de Contencioso Laboral, em articulação com a área Jurídica.

- Desenvolver medidas de prevenção e planos de mitigação de riscos laborais, incluindo greves e paralisações.

- Elaborar relatórios e indicadores sobre relações laborais, clima laboral e actividade sindical.

- Coordenar e desenvolver a equipa da Divisão, assegurando o cumprimento dos objectivos estabelecidos.

- Domínio da Língua Inglesa, falada e escrita.

### Requisitos da Função

- Licenciatura em Direito, Gestão de Recursos Humanos, Administração Pública ou área relevante.

- Pós-graduação ou Mestrado em Direito do Trabalho, Relações Laborais ou Recursos Humanos será valorizado.

- Mínimo de 8 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Direito Laboral ou Relações Laborais.

- Mínimo de 5 anos em funções de coordenação ou gestão.

- Experiência comprovada em negociação colectiva e relações sindicais.

- Experiência em processos disciplinares, contencioso e gestão de conflitos laborais.

- Experiência em organizações de grande dimensão ou sectores regulados será valorizada.

- Conhecimento de SAP HCM/SAP HR na óptica do utilizador será uma vantagem.

### Competências

- Negociação e capacidade de influência.

- Comunicação e capacidade de argumentação.

- Gestão de conflitos e construção de consensos.

- Pensamento estratégico e capacidade de análise.

- Liderança e gestão de equipas.

- Gestão de stakeholders.

- Planeamento, organização e autonomia.

- Inteligência emocional e resiliência.

- Ética, confidencialidade e integridade.

- Orientação para resultados.

- Proactividade e capacidade de resolução de problemas.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

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## Apply

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